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Workday希望通过对公司收集的大量员工数据进行分析，并利用它来推动新的劳动力管理方法，从而使不灵活的人力资源门户成为过去。

加利福尼亚州普莱森顿的财务管理和人力资源(HR)技术公司正在将新的智能功能烘焙到Workday人力资本管理(HCM)应用程序的员工主页中。该公司的目标是帮助员工恢复通常在工作场所制定政策、请假或对福利有疑问时浏览不灵活的人力资源门户网站时浪费的时间。

修改后的主页或“新人体验”从HCM工作日的员工信息中获取见解，以提供个性化的人力资源内容和上下文建议。类似于社交媒体投稿，主页会自动确定董事长的学习内容，以帮助管理者更有效地与团队合作，或者帮助员工在搬到新的部门或办公地点时制定游戏计划和组织书面文档。

在协作方面，它将有一个内置的搜索功能，可以探索已发布的政策并共享文件全文，以便工作人员在从事新项目或新角色时可以利用他们的机构知识。Workday还承诺提供一套丰富的API，使组织能够将产品集成到其生产力和协作应用程序的工作流中，或者使员工能够与第三方金融服务公司或福利计划进行交互。

最后，企业客户将能够创建自己的工作日HCM主页。雇主可以使用Workday Designer添加他们的徽标，并以与其公司品牌一致的方式自定义他们的主页。

“有了这些新功能，员工将能够在职业生涯的关键时刻快速轻松地执行工作场所任务，例如重大生活事件和工作变动。目前，这是一个繁琐的过程，可能需要多次致电HR，与第三方福利提供者单独互动，并在各种应用程序中搜索以找到答案，”Workday人力资本管理产品副总裁Cristina Goldt在回复eWEEK的电子邮件询问时解释道。

Goldt说：“通过将新的Workday主页集成智能功能，员工可以查看建议的步骤、操作步骤和活动，从而在工作的每个阶段为他们提供更好的教育、指导和引导。”

Goldt补充说，虽然新职能主要针对员工，但如果对人力资源部门产生间接影响，也会带来有利影响。“对于人力资源专业人士来说，新员工的经验将使他们能够减少花在管理任务上的时间，专注于更具战略意义的项目，从而提高业务价值。”

Workday HCM新推出的智能个性化功能及相关工具将于2018年下半年正式上线。