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尔雅人才培养模式是什么模式，尔雅人才培养模式是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、【人才的严格挑选】深圳尔雅经过严格的笔试、面试以及至少3天的训练营考核，挑选出真正适合顾问职业的高潜力人才。

2、【人才的精心培育】深圳尔雅关注顾问全面素质的提升，而非仅仅产品操作，尔雅的顾问培养有三大特色：国内首创的行为培训体系，让顾问学得有趣、学得深入和学得牢固；来自国际顶尖咨询公司和国内领先ERP公司的师资组合，全面培育顾问的思维力、沟通力、领导力，以及业务和产品的实战力；2个月课堂学习+1个月现场实习，理论与实践相结合。

3、【人才的科学使用】深圳尔雅会根据顾问的能力结构、发展意愿安排合适的工作和项目，以帮助顾问更快地成长，发挥最大的价值。

4、【人才的持续发展】无论是否留在尔雅工作，深圳尔雅对每一位培养出的顾问进行为期至少10年的职业成长跟进，主要包括：阶段性顾问能力测评，并根据测评结果进行免费的针对性提能培训；免费知识资产和项目指导服务；自由顾问创业支持，提供从售前、项目团队以及售后支持的一条龙服务。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。